雇佣关系用工享受劳动法保护吗

雇佣关系用工不享受劳动法保护。

找法网提醒您，个人之间的雇佣关系不受劳动合同法及劳动法的约束，不属于劳动法的调整范围，对于雇佣关系，应有协议才能充分保护双方的合法权益。劳动关系与雇佣关系不同。雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商来确立的。

雇佣关系受伤如何赔偿

雇佣关系受伤赔偿处理方式是根据在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

(相关资料图)

雇佣关系伤残赔偿标准都有哪些

1.一般项目：

(1)医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

(2)误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

(3)护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

(4)交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

(5)住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。

(6)住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

(7)营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

2.致残的在前述基础上增加以下项目：

(1)被扶养人生活费；

(2)残疾辅助器具费；

(3)伤残赔偿金；

(4)精神损害赔偿金；

(5)康复费；

(6)后续治疗费。

3.因伤死亡的在前述基础上增加以下项目：死亡赔偿金：丧葬费;被扶养人生活费：精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费：住宿费;误工费等损失。